Retail Search supporta costantemente i propri candidati nel miglioramento del percorso professionale sia nella scelta di nuove competenze e posizioni lavorative che nell’analisi e valutazione delle proposte economiche.

Con le competenze e la professionalità delle partner e del team di consulenti, l’esperienza e il know how di settore, l’utilizzo degli strumenti più efficaci Retail Search offre un servizio qualificato e personalizzato basato sulla qualità, serietà e confidenzialità assoluta verso i candidati.

Grazie a queste modalità operative Retail Search ha costruito dal 2000 un network di candidati a livello Italia ed estero tra i più ampi e dettagliati del mercato.

  I PUNTI DI FORZA:

La specializzazione e la qualità del portfolio clienti: I candidati che si affidano a Retail Search possono entrare in contatto con un portfolio di aziende tra le più importanti e riconosciute a livello italiano e internazionale.

CONSULENZA PERSONALIZZATA
Ogni candidato si confronta con un unico consulente che diventa il suo punto di riferimento costante durante tutto l’iter di selezione per non creare misunderstanding e migliorare i processi di comunicazione.

CONOSCENZA DEL MERCATO
Siamo attenti osservatori del mercato del lavoro e sempre in prima linea. Conosciamo i nuovi progetti, le aperture di filiali e store e le nuove sfide prima di altri operatori grazie al nostro network di relazioni.

ANALISI DEL POTENZIALE E COACHING
Retail Search partecipa attivamente all’analisi del potenziale dei candidati anche attraverso il supporto di esperti di coaching e di consulenza strategica.

  IL NETWORK DI CANDIDATI E IL PROCESSO         DI SELEZIONE

Retail Search vi offre la possibilità di candidarvi a opportunità di lavoro costantemente aggiornate sul sito internet.

COME ENTRARE NEL NOSTRO NETWORK
Potete consultare le nostre offerte di lavoro pubblicate sul sito internet e, se identificate posizioni in linea con la vostra esperienza, interessi e aspirazioni, potete proporre la vostra candidatura. In caso non troviate opportunità in linea, potete proporre la vostra candidatura in forma spontanea, in modo da entrare a far parte del nostro network.

  LE FASI DEL PROCESSO DI SELEZIONE

• Quando rispondete a un nostro annuncio o inviate un curriculum spontaneo, la candidatura è inserita nella nostra banca dati e valutata dai nostri consulenti.
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• Il nostro staff attiva un primo contatto telefonico, finalizzato a verificare la congruità del vostro profilo con l’opportunità in corso e l’interesse, da entrambe le parti, a proseguire la selezione.
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• Dopo il primo contatto telefonico, segue un colloquio conoscitivo con il consulente responsabile della ricerca presso la sede di Milano o in altre location in Italia o all’estero, durante il quale avete la possibilità di evidenziare al meglio le vostre competenze e aspettative e ricevere tutte le informazioni per valutare nel dettaglio la proposta.
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• Il colloquio, generalmente finalizzato a un’opportunità concreta, è una valida occasione per confrontarvi con un consulente con approfondita conoscenza del settore in cui operate, oltre che per stabilire un contatto da mantenere per future ricerche in linea con il vostro profilo. Tutte le informazioni che fornite in sede di colloquio sono trattate con la massima riservatezza.
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• Proseguendo l’iter di selezione con un nostro cliente, il vostro contatto resterà un unico consulente Retail Search che vi seguirà in tutte le fasi della selezione per ottimizzare i processi di comunicazione e feed back.