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| ANNUNCIO N° 1172 |
TIPOLOGIA DI LAVORO |
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| AZIENDA: Perfumery |
| PUBBLICATO: 21/06/2023 |
| CITTA': Milano |
| PROVINCIA: Milano (MI) |
| REGIONE: Lombardia |
| A PARTIRE DA: 21/06/2023 |
| TIPO DI CONTRATTO: Indeterminato |
| POSIZIONE: RETAIL - Department Manager |
| RETRIBUZIONE ANNUA LORDA: |
| SETTORE DI APPARTENENZA: Retail |
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| DESCRIZIONE AZIENDA |
Progetto Sviluppo Department Manager Tutta Italia
Il Progetto Sviluppo Department Manager di Sephora in collaborazione con Retail Search nasce dalla volontà di ricercare potenziali candidati da inserire con il ruolo di Department Manager, con prospettiva di crescita all’interno della Community Sephora
Il progetto offre ai giovani talenti l’opportunità di housing su diverse città del nord Italia. Grazie al supporto concreto di Sephora, sarà previsto per un contributo economico per il vitto e l’alloggio durante la durata del progetto.
Cerchiamo profili di risorse empatic* e flessibili, con forte orientamento al business e alla Customer Satisfaction. In grado di istaurare relazioni positive, volte all’ascolto, che permettano di risolvere anche le situazioni più sfidanti.
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| PROFILO DEL CANDIDATO IDEALE |
Mission
In qualità di leader di Sephora Italia, la Beauty Community più amata del mondo, ti occuperai di:
- Gestire a 360° il tuo Floor, corrispondente a uno o più di uno dei 4 assi merceologici presenti nei nostri Store (make-up, skincare, fragranze, Sephora Collection)
- Sostenere la comunicazione tra Store Manager e il team di Beauty Advisor
- Supportare i Manager nelle attività quotidiane, contribuendo attivamente alla progettazione della strategia commerciale e HR dello Store
- Monitorare e analizzare i KPIs del team e animarlo al fine di raggiungere i risultati
- Coordinare le attività commerciali e organizzative (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM, etc.)
- Gestire il magazzino mantenendo il corretto livello di stock nel rispetto dei cicli di riassortimento del prodotto e delle strategie merchandising
- Applicare le procedure aziendali (regolamenti, procedure di sicurezza) e politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dai servizi centrali
- Formare i New Joiners ed accompagnarli nel loro percorso di crescita e sviluppo in collaborazione con i Manager
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